Virkasuhteen täyttäminen, kaupunkiympäristön toimiala, palvelut ja luvat, asumisen palvelut, tiimipäällikkö, KYMP-03-64-25

Asumispalvelupäällikkö päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: Janita Kannonkari    
Tehtävä: Tiimipäällikkö, asumisen palvelut 
Ajalle: 1.4.2026-4.2.2028
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Kaupunkiympäristön toimiala, Palvelut ja luvat, Asumisen palvelut, Asumisen yksikkö 2, Isännöinti ja ylläpitotiimi

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.
 

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana: 5.12.2025 - 2.1.2026 ja uudelleen 2.-16.2.2026.
Hakijoiden kokonaismäärä: 52 
Kelpoisten hakijoiden määrä: 28 
Lähihaastatteluun valittiin 6 hakijaa.
Toiseen lähihaastatteluun valittiin 3 hakijaa.

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimukset:
Tehtävän kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto. Kielitaitovaatimuksena on erinomainen suomen kielen taito sekä tyydyttävä ruotsin kielen suullinen ja kirjallinen taito.

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Kokemus asumisen ja/tai isännöinnin tehtävistä. Aiempi kokemus prosessien kehittämisestä ja esihenkilötyöstä tai erinomaiset valmiudet näihin. Kyky hahmottaa kokonaisuuksia, kehittämismyönteisyys ja innostus uusista asioista. Hyvä paineensietokyky sekä erinomaiset yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot. Kokemus erityisryhmien asumisesta ja muutosjohtamisesta sekä talous- ja hankintaprosessien tuntemus.

Kaikilla kolmella viimeiseen vaiheeseen edenneillä hakijoilla on kokemusta asumisen ja/tai isännöinnin tehtävistä, esihenkilötyöstä sekä prosessien kehittämisestä. Kärkihakijoilla on myös kokemusta talouden prosesseista. He kaikki osoittivat haastatteluiden perusteella kehittämismyönteisyyttä ja kykyä hahmottaa kokonaisuuksia.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui työkokemuksessa asumisen ja/tai isännöinnin parissa sekä erityisryhmien asumisessa. Yhden kärkihakijan työ- ja esihenkilökokemus on turvallisuusalalta ja asuntovuokraustoiminnasta. Kahden muun kärkihakijan työ- ja esihenkilökokemus on erityisryhmien kanssa työskentelystä ja asumisen tehtävistä, lisäksi heillä on kokemusta muutosjohtamisesta sekä vaativista henkilöstöhallinnon asioista.

Janita Kannonkari erottui edukseen osoittamalla koko rekrytointiprosessin ajan erittäin hyviä vuorovaikutustaitoja. Johtamisen kulmakivien näkökulmasta (näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky) hänellä on parhaat valmiudet ja soveltuvuus tiimipäällikön tehtävään. Haastattelun perusteella hänellä ennakoiva ja valmentava johtamisote sekä kehitysmyönteinen asenne. Hänellä on myös vahva kokemus moninaisten ja haastavienkin henkilöstöhallinnon tilanteiden sekä muutosjohtamisen tehtävistä esihenkilöroolissa.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelujen ja Factors + -toimintatyylikartoituksen perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.   

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.
 

Hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 mom. 5 kohdan mukaan, ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, toimialajohtaja päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranhaltija päättää ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijat ja työntekijät.

Toimialajohtaja on delegoinut henkilöstöhallinnon päätösvaltaa 30.11.2023 § 41 päätöksellään, siten että palvelukokonaisuuden johtajat ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen yksikön päälliköt, palvelun päälliköt ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen tiimipäälliköt ja vastaavan tasoiset esihenkilöt ja muu henkilökunta yksi yli -periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan. Näin ollen asumispalvelupäällikkö päättää tiimipäällikön virkaan ottamisesta.