Helsingin kaupungin henkilöstöraportti 2025

Kaupunginhallitus merkitsee tiedoksi kaupungin henkilöstöraportin vuodelta 2025.

Vuoden 2025 henkilöstöraportti antaa kokonaiskuvan kaupungin henkilöstöstä ja niistä toimenpiteistä, joilla edistetään hyvää työntekijäkokemusta ja siten kaupunkistrategian toteutumista.

Raporttiin on sisällytetty keskeisimmät tilastot. Lisää tilastoja julkaistaan erillisenä tilastoliitteenä kevään aikana.

Kaupungin virallinen henkilömäärä oli 39 551 henkilöä. Henkilöstön määrä kasvoi 467 ihmisellä, eli noin 1,2 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna.

Työntekijäkokemuksen parantamista jatkettiin vuonna 2025 kaupunkistrategian mukaisesti. Työnantajan suosittelu on lisääntynyt. 81 % työntekijöistä suosittelisi Helsinkiä työnantajana ystävälleen (Fiilari-henkilöstökysely 2025). Vuonna 2024 suosittelu oli 78 % (Kunta10-kysely 2024).

Työnantajamainemittauksen tuloksissa oli selvää nousua edelliseen vuoteen verrattuna. Hakijamäärät ovat olleet poikkeuksellisen korkeita aikaisempiin vuosiin verrattuna ja kasvaneet merkittävästi edellisvuoteen verrattuna. Samaan aikaan avointen tehtävien määrä on laskenut. Vaikka henkilöstön saatavuus on parantunut, suuret eläköitymismäärät sekä talouden suhdanteiden muutokset haastavat tilannetta jälleen tulevina vuosina.

Henkilöstösuunnittelua ja pitkän aikavälin osaamisten ennakointia kehitettiin, jotta henkilöstön saatavuus säilyy hyvänä myös jatkossa. Yhdessä koulutuksenjärjestäjien kanssa vahvistettiin ja varmistettiin henkilöstön osaamista. Stadin Akatemia tarjosi koulutuksia muun muassa johtamiseen, digitaalisuuteen ja tietoturvaan liittyen. Alkuvuonna julkaistiin kieliperiaatteet monikielisten ja -kulttuuristen työyhteisöjen toimivuuden ja johtamisen tueksi.

Majakka-hanke eli henkilöstöjohtamisen kokonaisuudistus eteni suunnitellusti. Kaksi vaativaa kilpailutusta toteutettiin onnistuneesti. Henkilöstöjohtamisen prosessit yksinkertaistetaan siten, että niihin kuluu jatkossa vähemmän työaikaa.

Ensimmäinen vuosi yhteistyötä uuden työterveyshuollon kumppanin kanssa lisäsi työntekijöiden tyytyväisyyttä työterveyspalveluihin. Työterveyspalveluiden asiakastyytyväisyys (NPS) on ollut korkealla tasolla koko vuoden.  Työterveyspalveluiden saatavuus ja saavutettavuus on parantunut ja olemme saaneet laadukkaita digitaalisia työkaluja työkyvyn ja työkykyjohtamisen tueksi.

Uusi kunta-alan palkkausjärjestelmä, tasopalkkamalli, otettiin käyttöön. Tasopalkan piiriin kuului noin 16 000 työntekijää. Mittava ja haasteellinen muutos toteutettiin onnistuneesti.

Kertapalkkioilla palkittiin tavoitteiden saavuttamisesta työntekijöitä, tiimejä ja työyhteisöjä. Kertapalkkioihin käytettiin yli 20 miljoonaa euroa ja kertapalkkion sai noin 30 000 työntekijää. Keväällä maksettiin myös kertapalkkioita vuoden 2024 lisärahoituksesta.

Terveysperusteiset poissaolot lisääntyivät hieman vuodesta 2024. Sairauspoissaoloja kertyi aiempaa enemmän kevätkaudella, kun koko maassa uutisoitiin poikkeavan suuresta hengitystieinfektioiden määrästä. Syyskaudella poissaoloja on ollut aikaisempaa vähemmän joulukuuta lukuun ottamatta.

Työpaikkatapaturmien määrä on kasvanut vähän, tapaturmia sattui 1 868 kappaletta. Työmatkatapaturmien määrät vähenivät edellisestä vuodesta, mutta ovat pääosin samalla tasolla pidemmän aikavälin tarkastelussa. Työmatkatapaturmia sattui 690 kappaletta.