Tutkimuslupa, Yhteiskehittämisellä parempaa työnantajamielikuvaa

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtaja myönsi tutkimusluvan ********** tutkimuslupahakemukselle "Yhteiskehittämisellä parempaa työnantajamielikuvaviestintää" (YAMK-opinnäytetyö). Tutkimuksen yhteyshenkilö on palvelu- ja henkilöstöviestintäpäällikkö **********  

Tutkimuslupa on voimassa 31.5.2027 saakka.

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja: 
 
Tutkimusraportista ei saa olla tunnistettavissa tutkimukseen osallistuneita henkilöitä. 

 Tutkimuksesta ei tule koitua kustannuksia sosiaali-, terveys- ja pelastustoimelle. 
 
Tutkija sitoutuu noudattamaan EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, tietosuojalain (1050/2018) sekä muiden lakien ja asetusten tutkijalle asettamia vaatimuksia.  
 
Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimeen. 
 
Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan käyttöön osoitteella: sotepe.tutkimusluvat@hel.fi

Opinnäytetyön lähtökohtana on kehittää Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan työnantajaviestintää. Kehittämiskohteena on erityisesti työnantajaviestinnän ydinviestit eri ammattiryhmien edustajille. Taustalla on organisaation tavoite siitä, että sen eri kanavissa tapahtuva työnantajaviestintä kertoisi mahdollisimman konkreettisesti ja kohderyhmälähtöisesti toimialalla työskentelystä. 

Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa ehdotus toimintamallista, jonka avulla voidaan kerätä ja hyödyntää työntekijäymmärrystä ammattiryhmäkohtaisten ydinviestien rakentamisessa. Ammattikohtaisiksi kohderyhmiksi, joilta tutkimusaineistoa kerätään, on opinnäytetyössä valittu lähihoitajat sekä asiantuntijoita henkilöstön saatavuuden tuen yksiköstä. 

Tutkimusaineisto kerätään työpajojen ja haastattelujen avulla. Henkilöstön saatavuuden tuen asiantuntijoille järjestetään kaksi työpajaa, joihin osallistujat ovat mukana lähihoitajien haastattelujen teemojen ja toimialan viestinnän keskeisten sanomien eli ydinviestien määrittelyssä. Haastattelujen teemat liittyvät osallistujien näkemyksiin ja kokemuksiin omasta työstään. Haastatteluja varten osallistujat kirjaavat tai muulla tavoin dokumentoivat työpäivien aikana ajatuksiaan noin viikon ajan. Näitä itseraportointeja (luotaimia) ei luovuteta tutkijalle. Haastatteluihin tavoitellaan 6-12 lähihoitajaa tutkimuslupahakemuksessa mainituista palveluista. Haastateltavat rekrytoidaan esihenkilöiden välityksellä liitteessä 8 kuvatulla tavalla. 

Informantit antavat osallistumiselleen vapaaehtoisen kirjallisen suostumuksensa. Kaikki kerätty tutkimusaineisto hävitetään opinnäytetyön valmistumisen jälkeen.

Henkilötietojen käsittely on suunniteltu asianmukaisesti ottaen huomioon tietosuoja- ja tietoturvaseikat.

Tutkimuslupaa ovat puoltaneet vs. perhe- ja sosiaalipalvelujen johtaja, terveys- ja päihdepalvelujen johtaja, sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja sekä yhteisten palvelujen johtaja.

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen toimialajohtajan päätöksen 29.7.2025 § 154 mukaan tutkimusluvan myöntämisestä tai hylkäämisestä päättää toimialajohtaja tutkimusluvissa, jotka koskevat kahta tai useampaa palvelukokonaisuutta taikka toimialan yhteisiä palveluita ja palvelukokonaisuuksia.