Virkasuhteen täyttäminen, Pelastuslaitos, Vuoromestarin rekrytointi, 2 paikkaa, SOTEPE

Operatiivisen yksikön yksikön päällikkö päätti ottaa avoinna olleisiin vuoromestarin virkoihin seuraavat henkilöt

Varasijalle päätettiin ottaa **********

Helsingin pelastuslaitokselle haettiin kahta vuoromestaria avoinna oleviin virkoihin.

Haku oli julkisesti auki 17.8-3.9.2026. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa Helsinkirekry.fi sekä mm. Duunitori, Jobly.

Virkojen kelpoisuusehdot:

Lisäksi edellytimme:

Valittavilta henkilöiltä vaaditaan työhöntulotarkastus ja valintapäätös on ehdollinen, kunnes saamme työterveyshuollon lausunnon edellytyksistä hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä. Osana työhöntulotarkastusta valituille tehdään myös huumausainetestaus. Lisäksi valittavilta henkilöiltä vaaditaan suostumus turvallisuusselvityksen tekemiseen sekä tartuntatautilain mukainen selvitys rokotussuojasta.
Viroissa on 6 kuukauden koeaika. Valinta virkaan on ehdollinen, kunnes valittu on toimittanut sekä työterveyshuollon lausunnon edellytyksistä hoitaa työtehtävää että henkilölle on hyväksytty turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. Lisäksi valittavalta edellytetään Helsingin kaupungin henkilöstön päihdeohjelman mukaista huumausainetestausta.

Valinnassa arvostimme:

Virkaa täytettäessä on varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin, eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakijoilta odotettiin kykyä toimia vuoromestarina, vastaten vuoron henkilöstön, kaluston ja kiinteistön jatkuvasta hälytysvalmiudesta. Hakijoilta edellytettiin tahtoa ja kyvykkyyttä johtaa henkilöstön työturvallisuutta, työhyvinvointia ja kehittää työyhteisöä. Hakijoilta odotettiin osaamista henkilöstöjohtamisesta, kuten työajan seurannan, lomasuunnittelun, henkilöstön ohjaamisen, ohjeistamisen sekä työsuhdeasioiden hallinnollisen valmistelun ja päätännän osalta. Kouluttajakokemus sekä operatiivisten tehtävien hallinta olivat osa hakijoiden osaamisen kokonaisarviointia. 

Hakijoilta odotettiin, että he ovat taitavia ja innostuneita ihmisten johtaja. Helsingin kaupungin johtamistyötä ohjaavat johtamisen kulmakivet; näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Nämä kulmakivet määrittävät haettujen henkilöiden työtapaa ja he ovat tottuneet työskentelemään valmentavalla otteella huomioiden ihmisten erilaisuuden ja voimavarat.

Määräaikaan mennessä hakemuksia tuli kaksikymmentäkaksi (22) kappaletta, joista kaksikymmentä (20) täytti kelpoisuusehdot. Yksi hakija perui hakemuksen kesken prosessin.
Hakemuksista arvioitiin kokonaiskuvaa hakijasta peilaten rekrytointi-ilmoituksessa esitettyihin asioihin. Haastatteluun valittiin kuusi hakijaa. 

Haastattelut toteutettiin hakuilmoituksessa ilmoitettuna ajankohtana 9-11.9.2026. Haastatteluilla selvitettiin hakemuksessa arvostamiamme asioita erilaisin kysymyksin. Haastattelijoina toimivat palopäälliköt Maaret Hilden-Rantala ja Tomi Kuusamo sekä asemamestarit Pekka Pajala ja Tuomo Kortelainen. Haastattelut toteutettiin lähihaastatteluina ja jokaisen haastattelun jälkeen haastateltavista tehtiin ryhmän toimesta yhteenvetokeskustelu. 
 

Hakijoista tehdyn kokonaisarvion perusteella voidaan todeta, että virkoihin valituilla on riittävät ominaisuudet ja valmiudet virassa menestymiseen.

Hakijakohtaiset perustelut

Flinkman Juho
Hakijalla on erinomainen käsitys vuoromestarin roolista ja vastuista vuoronsa esihenkilönä.  Vastauksissa tulee läpileikkaavasti ilmi syvällinen osaaminen työturvallisuuden ja henkilöstöjohtamisen asiakokonaisuuksissa.  Työhyvinvoinnin merkitys ja kokemus erilaisten työhyvinvointiin linkittyvien prosessien hallinnasta on kiitettävällä tasolla. Hakijalla on merkittävä osaaminen kouluttajana ja hän osaa hyödyntää tätä osaamistaan myös johtamistyössään. Hakija on kehittänyt itseään loogisesti ja tavoitteellisesti uransa ajan. Vuorovaikutustaidot hakijalla ovat erinomaiset, vastaukset ovat perustelevia, selkeitä ja varmoja kautta haastattelun. Hakija on työskennellyt perustason ensihoitajana ja omaa sitä kautta kokemusta ensihoidosta.
 

Tiainen Juuso
Hakija kuvautuu vastuullisena esihenkilönä, jonka johtamista ohjaa työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden ylläpito ja jolla on erinomaiset valmiudet edistää niitä käytännön esihenkilötyössä. Vastauksissaan hän tuo esiin kiitettävän henkilöstöjohtamisen hallinnan, joka näkyy laajoissa, syvällisissä vastauksissa esim. työhyvinvointiin liittyvissä kokonaisuuksissa. Hän on motivoitunut ja sitoutunut itsensä jatkuvaan kehittämiseen.  Laaja-alaisen kouluttajakokemuksensa kautta hän osaa osallistaa ja vastuuttaa johdettaviaan, sekä varmistaa toimenpiteiden seurannan. Vuorovaikutustaidot ovat erinomaiset, ilmaisu on selkeää, rakentavaa ja ratkaisukeskeistä. Hakijalla on työskennellyt perustason ensihoitajana.
 

Varasijalle **********
Hakija osoittaa erinomaista henkilöstöjohtamisen taitoa ja pystyy tuomaan sen esille työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin liittyvissä vastauksissaan. Hän on omaksunut esihenkilöroolin vastuut ja osoittaa vahvaa motivaatiota kehittää itseään johtajana. Kouluttajana hän on kokenut ja hän osaa hyödyntää kouluttajana karttunutta kokemusta myös esihenkilötyössään. Vuorovaikutustaidot ovat erinomaiset, viestintä selkeää, loogista ja jäsenneltyä. Ensihoito-osaamistaan hakija on lisännyt opiskelemalla ensihoidon amk- koulutuksen ja toimimalla hoitotason ensihoitajana. Hakija ei kuitenkaan onnistunut tuomaan esille yhtä laajaa näkemystä esihenkilöroolissa toimimisessa kuin nyt valitut hakijat.
 

**********
Hakija kuvautuu ihmislähtöisenä, hyvät henkilöstöjohtamisen taidot omaavana henkilönä. Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin vastuut sekä kokonaisuudet ovat hänelle tärkeä osa työtä ja kokemus asioiden hoitamisesta tulee ilmi hakijan vastauksissa.  Itsensä kehittäminen on hänelle luontevaa ja hakija on hankkinut merkittävän työkokemuksen opettajana ja kouluttajana. Kouluttajan rooli on hänelle merkityksellinen tapa ylläpitää osaamista ja edistää työyhteisön ammattitaitoa sekä työhyvinvointia. Vuorovaikutustaidot ovat kiitettävät, hakija on vastauksissaan johdonmukainen ja selkeä. Hakija on toiminut palomies-sairaankuljettajana. Hakija ei haastattelussa kyennyt tuomaan esiin esihenkilöroolin edellyttämää kokonaisuutta yhtä vakuuttavasti kuin tehtävään valitut. 
 

**********
Hakija on kehittyvä, hyvät henkilöstöjohtamisen taidot omaava esihenkilö. Hakija ottaa vastuun työturvallisuuden johtamisesta ja pystyy toteuttamaan tarvittavat toimet. Työhyvinvointi toteutuu hänen johtamisessaan tasapuolisuuden, perustelujen sekä prosessien kautta. Kouluttajakokemusta hakijalla on runsaasti ja valmentava ote siirtyy myös esihenkilötyöhön. Hakijalla on luonteva ja aktiivinen ote oman osaamisensa kehittämiseen. Hakija on toiminut perustason ensihoitajana. Vuorovaikutustaidot olivat hyvät, hän oli vakuuttava, arvostava ja rauhallinen. Haastattelussa hakijan esihenkilöroolin omaksuminen ei näyttäytynyt yhtä vahvana kuin valituilla hakijoilla.
 

**********
Hakijalla on hyvä käsitys vuoromestarin roolista ja vastuista. Hakija tunnistaa hyvin henkilöstö- ja työturvallisuusjohtamisen keskeiset osa-alueet ja ymmärtää niiden merkityksen esihenkilötyössä. Työhyvinvointiin liittyvät asiat kuvautuvat hakijalle erittäin tärkeinä ja hän osaa toimia prosessien mukaisesti. Hakijalla ei ole erityistä kouluttajakokemusta vuorokoulutusten lisäksi. Hakija on toiminut perustason ensihoitajana. Vuorovaikutustaidot olivat hyvät, hakija oli luonteva ja aktiivinen, vaikka hänen keskustelutapansa oli ajoittain hiukan jäsentymätön. Hakija osoitti haastattelussa esihenkilörooliin liittyviä valmiuksia, mutta ne eivät kokonaisuutena yltäneet valittujen hakijoiden tasolle.

Tiedoksianto

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu muille hakijoille kuin virkaan valitulle ja varasijalle varatulle sähköisen rekrytointijärjestelmän (Helbit) kautta. Tiedoksianto lähtee sähköpostitse niille, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muille tiedoksianto lähetetään kirjeitse. 

Henkilöstöhallinnon päätöksenteon delegointi sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan delegointiohjeen mukaisesti operatiivisen yksikön päällikkö ottaa virkaan yksikkönsä asemamestarit.