Virkasuhteen täyttäminen, ympäristöpalvelut, elintarviketurvallisuus, yksikön päällikkö, KYMP-03-42-26

Asiakkuusjohtaja päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: Päivi Lahti
Tehtävä: Yksikön päällikkö, elintarviketurvallisuus
Aloitus: 1.12.2026
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Kaupunkiympäristön toimiala, Palvelut ja luvat, Ympäristöpalvelut

Virassa noudatetaan 4 kuukauden koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien

Rekrytointiprosessi 

Virka on ollut julkisesti haettavana: 3.-24.8.2026
Hakijoiden kokonaismäärä: 14
Kelpoisten hakijoiden määrä: 12
Hakemuksensa perui: 0
Lähihaastatteluun valittiin 4 hakijaa.
Henkilöarviointiin kutsuttiin 2 hakijaa.
Toiseen lähihaastatteluun valittiin 2 hakijaa.

Hakijoiden vertailu

Rekrytointiprosessin aikana arvioitiin ja vertailtiin hakijoiden koulutusta, kokemusta sekä tehtävään soveltuvuutta. Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset sekä hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimukset: 
Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Tehtävässä edellytetään vahvaa osaamista ja ymmärrystä elintarvikehygieniasta ja kansanterveyden kannalta merkittävistä eläintaudeista sekä tehtävänalaan liittyvästä erityislainsäädännöstä ja sen soveltamisesta. Lisäksi edellytetään monipuolista, vähintään 10 vuoden työkokemusta tehtäväalalta sekä kokemusta esihenkilötyöstä ja julkishallinnosta. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää myös erinomaisia henkilöstön ja talouden johtamisvalmiuksia, mukaan lukien budjetoinnin ja hankintasäännösten tuntemus, sekä erinomaisia viestintä- ja yhteistyötaitoja ja vankkaa paineensietokykyä. Sujuvasta englannin kielen taidosta on etua tehtävässä onnistumisessa.

Molemmat viimeiseen vaiheeseen edenneet hakijat täyttävät erinomaisesti tehtävän keskeiset valintakriteerit. Kummallakin on vahva elintarviketurvallisuuden ja viranomaislainsäädännön osaaminen, laaja yli 10 vuoden kokemus alan tehtävistä, johtamiskokemusta sekä näyttöjä vaativasta sidosryhmäyhteistyöstä. Heillä arvioitiin olevan vahvat henkilöstöjohtamisen valmiudet sekä kykyä tukea henkilöstön osaamista ja työhyvinvointia. Kummallakin on myös kokemusta verkostojohtamisesta, sidosryhmäyhteistyöstä ja julkisesta vaikuttamisesta. Lisäksi molemmilla hakijoilla on vahvaa kokemusta henkilöstön, toiminnan ja talouden johtamisesta.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti verkostojohtamisen, strategisen johtamisen sekä tilanne- ja kriisijohtamisen osa-alueilla.

Päivi Lahti erottautui edukseen tehtävän kannalta keskeisimmissä johtamiskyvykkyyksissä. Hänen arvioitiin omaavan vahvemmat valmiudet toimia laajoissa yhteistyöverkostoissa, johtaa toimintaa muuttuvissa tilanteissa sekä kehittää yksikön toimintaa ennakoivasti tulevaisuuden tarpeet ja toimintaympäristön muutokset huomioiden. Hänen vahvuuksinaan näyttäytyivät erityisesti vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä kyvykkyys henkilöstöjohtamisessa. Lisäksi hänen vahvuuksiaan ovat toiminnan ennakoiva kehittäminen, verkostojohtaminen, toimiminen vaativissa tilanne- ja kriisijohtamistilanteissa sekä strategisen johtamisen valmiudet. 

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä rekrytointiprosessin aikana tehdyn kokonaisarvioinnin tulokset, katsotaan, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on tehtävään soveltuvin.

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.

Hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 mom. 5 kohdan mukaan, ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, toimialajohtaja päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranhaltija päättää ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijat ja työntekijät.

Toimialajohtaja on delegoinut henkilöstöhallinnon päätösvaltaa 30.11.2023 § 41 päätöksellään siten, että palvelukokonaisuuden johtajat ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen yksikön päälliköt, palvelun päälliköt ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen tiimipäälliköt ja vastaavan tasoiset esihenkilöt ja muu henkilökunta yksi yli -periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan. Näin ollen asiakkuusjohtaja päättää yksikön päällikön virkaan ottamisesta.