Virkasuhteen täyttäminen, työllisyyspalvelut, työnantajapalvelut, asiantuntija, TYPA-05-7-26

Työnantajapalveluiden yksikön johtaja päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: Rachel Karsh.
  
Tehtävä: Asiantuntija, palveluiden koordinaatio 
Aloitus: 24.8.2026 tai sopimuksen mukaan
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut, Työnantajapalvelut

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana: 10.7.2026 - 24.7.2026 
Hakijoiden kokonaismäärä: 232 
Kelpoisten hakijoiden määrä: 206 
Hakemuksensa perui: 1
Videohaastatteluun valittiin 9 hakijaa
Lähihaastatteluun valittiin 4 hakijaa

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Tehtävän kelpoisuusehtona on alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen taito sekä tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito.

Hakuilmoituksessa painotettiin ongelmanratkaisutaitoa ja kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia, kykyä työn tulokselliseen organisointiin, oppimis- ja muutoskykyä, asiakaslähtöistä vuorovaikutusosaamista sekä työllisyyspalveluiden toimintaympäristön ja keskeisten sidosryhmien tuntemusta. Lisäksi eduksi luettiin ajantasainen kokemus työllisyyden edistämisen viranomaistehtävistä sekä työnhakijoiden palvelujärjestelmästä, osaaminen työvoimakoulutuksista sekä kokemus opiskelijavalinta- tai rekrytointitehtävistä.

Kaikki neljä viimeiseen haastatteluvaiheeseen edennyttä hakijaa osoittivat haastattelussa vahvaa motivaatiota työnantajayhteistyöhön ja työvoimakoulutusten kehittämiseen. Lisäksi kaikilla arvioitiin olevan tehtävän hoitamisen kannalta vahvat yhteistyötaidot sekä järjestelmällinen ja suunnitelmallinen työote.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti työvoimakoulutusten kehittämiseen ja vaikuttavuuteen liittyvässä osaamisessa sekä siinä, kuinka vahvasti hakijat pystyivät perustelemaan ratkaisunsa ja soveltamaan osaamistaan haettavan tehtävän käytännön tilanteisiin.

Yksi hakijoista, Rachel Karsh, erottui edukseen erityisesti vahvalla työvoimakoulutuksiin liittyvällä osaamisellaan, kehittämisnäkemyksillään sekä kyvyllään perustella ratkaisujaan johdonmukaisesti ja konkreettisin esimerkein. Karsh osoitti syvällistä ymmärrystä työllisyyspalveluiden toimintaympäristöstä ja viranomaistehtävistä.

Karsh toi haastattelussa vakuuttavimmin esiin tehtävän kannalta olennaisen osaamisensa ja kokemuksensa sekä perusteli niiden yhteyden haettavaan tehtävään johdonmukaisesti ja käytännönläheisin esimerkein. Hän tarkasteli esitettyjä tilanteita analyyttisesti, perusteli ratkaisunsa huolellisesti ja osoitti vahvaa kykyä soveltaa osaamistaan työvoimakoulutuksiin liittyvissä käytännön ratkaisutilanteissa.

Hänen vastauksensa osoittivat vahvaa ongelmanratkaisutaitoa, kykyä yhteensovittaa eri toimijoiden tarpeita, hallita laajoja kokonaisuuksia sekä edistää asioita tavoitteellisesti muuttuvassa toimintaympäristössä. Lisäksi hänen vastauksistaan välittyi vahva vuorovaikutusosaaminen sekä valmius omaksua uusia toimintatapoja ja sopeutua joustavasti muuttuviin tilanteisiin. Hän kuvasi konkreettisten esimerkkien avulla, kuinka mm. tiimivastaavana hankittu kokemus on vahvistanut hänen valmiuksiaan koordinoida useita samanaikaisia prosesseja, priorisoida tehtäviä ja varmistaa niiden eteneminen aikataulussa. Lisäksi hänellä arvioitiin olevan ajantasaista kokemusta työllisyyden edistämisen viranomaistehtävistä, vahva ymmärrys työvoimakoulutuksista ja työllisyyspalveluiden toimintaympäristöstä sekä eri yhteistyötahojen rooleista.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelun ja henkilöarvioinnin perusteella tehty arviointi, on katsottu, että Rachel Karsh täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.   

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset. 

Delegointipäätöksen perusteella yksikön johtaja tekee valinnan kyseiseen virkaan (Toimitusjohtaja, 2.1.2025 § 4).