Yksikön johtaja ********** päätti ottaa virkaan seuraavat hakijat:

Tehtävä: Asiantuntija, työllisyyspalvelut
Aloitus: 7.1.2026 tai sopimuksen mukaan

Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut, Polkupalvelut, Malminkatu 34, 00100, Viipurinkatu 2, 00510, Asiakkaankatu 3, 00930.

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Virka on ollut julkisesti haettavana: 12.11.2025 - 26.11.2025 (helsinkirekry.fi, Duunitori, Jobly).

Virkaa haki määräajassa 486 henkilöä, joista 417 täytti kelpoisuusvaatimukset.

Hakijoista 2 perui hakemuksensa. 1 hakijoista perui hakemuksensa haastatteluvaiheessa.

Hakijavalinnat videohaastatteluihin toteuttivat tiimipäälliköt **********

Videohaastattelut järjestettiin ajalla 28.11.2025- 2.12.2025.

Videohaastattelujen jälkeen valinnat yksilöhaastatteluihin toteuttivat tiimipäälliköt ********** sekä yksikön johtaja ********** Yksilöhaastattelut järjestettiin ajalla 8.12.2025- 9.12.2025. Yksilöhaastattelut toteuttivat tiimipäälliköt ********** ja yksikön johtaja **********

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin hallintosäännön mukaiset kelpoisuusvaatimukset sekä hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena oli alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä kielitaitovaatimuksena hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen taito ja tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito.

Odotimme hakijoilta kiinnostusta edistää asiakkaidemme töihin ja koulutukseen pääsemistä ratkaisukeskeisesti ja kantaaottavasti, kykyä ja halua oppia uutta sekä omaksua tietoa ja uusia työtapoja, paineensietokykyä sekä valmiutta kohdata muutoksia, kykyä johtaa omaa työtäsi tavoitteellisesti sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja

Luimme hakijoille eduksi ajantasaisen kokemuksen työllisyyden edistämisen viranomaistyöstä, osaamisen verkostotyöstä ja monialaisten palveluiden yhteensovittamisesta sekä osaamisen koulutuspalveluista

Kaikilla 22 viimeiseen vaiheeseen edenneellä hakijalla oli vahvuuksia ohjaavasta asiakastyöstä ja/tai viranomaistyöstä sekä kokonaisvaltaisen asiakkaan palveluprosessin eteenpäin viemisestä. Kaikilla hakijoilla oli hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen taito ja tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito. Kaikilla hakijoilla oli kiinnostusta edistää asiakkaidemme töihin ja koulutukseen pääsemistä ratkaisukeskeisesti ja kantaaottavasti, kykyä ja halua oppia uutta sekä omaksua tietoa ja uusia työtapoja.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti vahvuuksissa liittyen paineensietokykyyn sekä valmiuteen kohdata muutoksia, kykyyn johtaa omaa työtä tavoitteellisesti sekä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoihin.

Virkaan valitut 12 hakijaa erottuivat edukseen kiinnostuksellaan tuloksellisen asiakastyön ja asiakasprosessien edistämisestä ratkaisukeskeisesti ja kantaaottavasti sekä kyvyllä johtaa omaa työtä tavoitteellisesti. Lisäksi virkaan valitut onnistuivat yhdistämään työmarkkina- ja lainsäädäntötietouden asiakkaan tarpeisiin ja toivat esille perusteltuja näkemyksiään pitkäaikaistyöttömyyden ehkäisemisestä.

Kun otetaan huomioon hakijoiden koulutus, työkokemus sekä video- että yksilöhaastattelujen perusteella tehty arviointi, on katsottu, että

täyttävät parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja ovat siten tehtävään soveltuvimpia.

Toimivalta

Delegointipäätöksen perusteella yksikön johtaja tekee valinnan kyseiseen virkaan (Toimitusjohtaja, 2.1.2025 § 4).