Tiimipäälliköt Mika Salmi ja Elina Aarvala päättävät ottaa virkaan seuraavat hakijat: **********

Tehtävä: Asiantuntija, osatyökykyisten työllistymisen edistäminen
Ajalle: 1.1.2026 tai sopimuksen mukaan - 29.2.2028
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut, Polkupalvelut

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa, mikäli sen ehdot täyttyvät.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana: 20.11.2025 - 4.12.2025

Hakijoiden kokonaismäärä: 392

Kelpoisten hakijoiden määrä: 348

Hakemuksensa perui: 6

Ryhmähaastatteluihin valittiin 32 hakijaa.

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin hallintosäännön mukaiset kelpoisuusvaatimukset sekä hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet. Hakuilmoituksessa hakijoilta edellytettiin kykyä nopeatempoiseen ja tavoitteelliseen työskentelyyn, rohkeutta ja kiinnostusta tavata asiakkaita kasvotusten ja edistää heidän tilannettaan ratkaisukeskeisesti ja kantaaottavasti sekä halua oppia uutta sekä omaksua tietoa ja uusia työtapoja. Lisäksi hakijoilta odotettiin paineensietokykyä ja valmiutta kohdata muutoksia, kykyä johtaa omaa työtä tavoitteellisesti, erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä kykyä priorisoida.

Eduksi katsottiin ajantasainen kokemus työllisyyden edistämisen viranomaistyöstä ja osatyökykyisyyteen liittyvistä teemoista, osaaminen verkostotyöstä ja monialaisten palveluiden yhteensovittamisesta sekä osaaminen koulutuspalveluista.

Kaikkien 32 ryhmähaastatteluihin edenneen hakijan arvioitiin kokonaisuutena täyttävän hakuilmoituksessa esitetyt edellytykset ja odotukset. Heillä kaikilla oli alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä kelpoisuusvaatimusten mukainen kielitaito. Heillä arvioitiin olevan valmiudet nopeatempoiseen ja tavoitteelliseen työskentelyyn sekä asiakkaiden ratkaisukeskeiseen ja kantaaottavaan kohtaamiseen. Valintaa tukivat lisäksi eduksi katsotut tekijät, kuten ajantasainen kokemus työllisyyden edistämisen viranomaistyöstä, verkostotyöstä, monialaisten palveluiden yhteensovittamisesta, koulutuspalveluista tai osatyökykyisyyteen liittyvistä teemoista.

Kärkihakijoiden välillä muodostui eroja erityisesti kiinnostuksessa tavata asiakkaitamme kasvotusten ja edistää heidän tilannettaan ratkaisukeskeisesti ja kantaaottavasti sekä paineensietokyvyssä ja valmiudessa kohdata muutoksia. Tehtävään valitut hakijat arvioitiin ryhmähaastattelun perusteella täyttävän tehtävän keskeiset vaatimukset, erityisesti nopeatempoiseen ja tavoitteelliseen työskentelyyn, uuden tiedon omaksumiseen ja soveltamiseen, ratkaisukeskeiseen ja kantaaottavaan työotteeseen sekä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoihin liittyen.

Hakijat ********** erottuivat edukseen halussa oppia uutta ja omaksua uusia työtapoja sekä rohkeudessa ja kiinnostuksessa tavata asiakkaitamme kasvotusten ja edistää heidän tilannettaan ratkaisukeskeisesti ja kantaaottavasti.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelun perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valitut hakijat täyttävät parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja ovat siten tehtävään soveltuvimpia.

Toimivalta

Delegointipäätöksen perusteella tiimipäällikkö tekee valinnan kyseiseen virkaan (Toimitusjohtaja, 2.1.2025 § 4).