Virkasuhteen täyttäminen, pelastuslaitos, operatiivisten palveluiden yksikkö, palomies-ensihoitaja, 18 virkaa, SOTEPE-05-31-25
Oikaisuvaatimus yksikön päällikön päätökseen 9.1.2026 § 1 koskien palomiesten virkojen täyttämistä
Päätösehdotus
Sosiaali-, terveys- ja pelastuslautakunta päättää hylätä ********** oikaisuvaatimuksen yksikön päällikön päätöksestä 9.1.2026 § 1, koskien palomiesten virkojen täyttämistä.
Oikaisuvaatimuksen tueksi ei ole esitetty sellaisia perusteluja, joiden vuoksi se tulisi hyväksyä.
Esittelijän perustelut
Taustaa
Yksikön päällikkö on 9.1.2025 päättänyt palomies-virkojen (18 virkaa) täyttämisestä 26.1.2026 lukien.
Hakija ********** (jäljempänä oikaisuvaatimuksen tekijä) on tehnyt valintapäätöksestä oikaisuvaatimuksen ja siihen liittyvän täydennyksen 12.1.2026, jotka ovat liitteenä 1 ja 2. Oikaisuvaatimuksen tekijä on asianosaisena ollut oikeutettu tekemään oikaisuvaatimuksen. Oikaisuvaatimus on toimitettu määräajassa ja oikealle toimielimelle.
Kyseiset virat ovat olleet julkisesti haettavana 28.11.–22.12.2025. Hakuilmoitus julkaistiin Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä ja sen muissa rekrytointikanavissa. Virkojen hakuilmoituksen mukaan haettiin pelastuslaitokselle palomies-ensihoitajia, jonka kelpoisuusehtoina olivat:
- Pelastajatutkinto
- BC-luokan ajokortti
- Pelastustoimen sukellus- ja pintapelastustoiminnan mukaista iästä ja viiteryhmästä riippumatonta, enintään viimeisen kolmen vuoden aikana todennettua, FireFit-testin indeksiä 3.0, aerobisen kestävyyden indeksiä 3.0. Tarvittaessa fyysinen toimintakyky testataan hakuprosessin aikana.
- Edellytykset toimia pelastustoimen vaativissa tehtävissä, kuten savusukellus-, kemikaalisukellus- ja pintapelastustehtävissä sekä putoamisvaarallisessa työssä.
- Lisäksi edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa (559/1994) tarkoitettu terveydenhuollon ammattihenkilö, jolla on ensihoitoon suuntautuva koulutus tai sitoutumista sen suorittamiseen oppisopimuskoulutuksena työn ohessa. Koulutuksen kesto on noin yhdeksän (9) kuukautta ja se suoritetaan täydellä palkalla.
Eduksi luettiin:
- Kokemus ja osaaminen ensihoitotyöstä
- Kokemus ja osaaminen pelastustoiminnan erikoistumisalueista
- Aktiivisen työotteen
- Sopeutumiskyvyn erilaisiin tilanteisiin
- Kykyä ja halua oppia uutta ja syventää osaamista
- Sitoutuneisuutta pelastusalan arvoihin
- Hyviä vuorovaikutus- ja tiimityöskentelytaitoja.
Valittavilta henkilöiltä vaaditaan työhöntulotarkastus ja valintapäätös on ehdollinen, kunnes työnantaja saa työterveyshuollon lausunnon henkilön edellytyksistä hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä. Osana työhöntulotarkastusta valituille tehdään myös huumausainetestaus. Lisäksi valittavilta henkilöiltä vaaditaan suostumus suojelupoliisin turvallisuusselvitykseen sekä tartuntatautilain mukaiseen selvitykseen rokotussuojasta. Virantäytön ehtona on, että virkaan otetun suostumuksella hankittava turvallisuusselvitys ei estä viran täyttöä.
Virkaan nimittämisen ehtona on, että valittu henkilö sitoutuu osallistumaan Helsingin kaupungin pelastuslaitoksen järjestämään oppisopimuskoulutukseen (ensihoitoon suuntautunut lähihoitaja) pelastuslaitoksen määräämänä aikana ja takaisinmaksuehdoin, ellei henkilöllä ole ensihoitoon erikoistunutta terveydenhuollon ammattitutkintoa. Viran koeaika on kuusi (6) kuukautta.
Virkaa täytettäessä on varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain (731/1999) 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.
Määräaikaan 22.12.2025 mennessä virkaa haki 66 hakijaa, joista 54 täytti kelpoisuusehdot. Hakemusten perusteella vertailtiin hakijoiden työkokemusta, koulutusta ja virassa hyödynnettävää alan erityisosaamista sekä muuta lisäarvoa tuottavaa osaamista. Vertailun perusteella kutsuttiin 33 kelpoisuusehdot täyttävää hakijaa haastatteluun. Haastattelut toteutettiin 28.12.2025 - 2.1.2026 välisellä ajalla.
Haastatteluryhmään kuuluivat palopäällikkö ********** ensihoitomestari ********** HRD-asiantuntija ********** ja paloesimies **********
Haastatteluissa selvitettiin hakijoiden asennetta, osaamista ja motivaatiota haettavaan tehtävään. Lisäksi arvioitiin heidän valmiuttansa toteuttaa terveydenhuollon ensihoitoon soveltuva ammattitutkinto oppisopimuksella, mikäli tarvittavaa pätevyyttä ei ole.
Haastattelussa arvioitiin myös hakijoiden soveltuvuutta pelastus- ja ensihoitotyöhön, työyhteisöön, yhteistyötaitoja, kykyä ja halua jatkuvaan oppimiseen sekä työssä tapahtuviin muutoksiin. Keskeisenä tekijänä oli myös suhtautuminen pelastustoimen ja terveydenhuollon arvoihin.
Oikaisuvaatimuksessa esitetyt vaatimukset
Oikaisuvaatimuksessa esitetään päätöksen kumoamista ja hakijoiden ansiovertailun tekemistä uudelleen.**********
Vaatimuksensa tueksi oikaisuvaatimuksen tekijä esittää seuraavaa:
**********
Oikaisuvaatimuksen tekijä nostaa esille, että soveltuvuus ja motivaatio ovat käytännössä arvioitu yksinomaan yhden haastattelutilanteen perusteella. **********
Oikaisuvaatimuksen tekijä toteaa edelleen oikaisuvaatimuksessaan, että saamansa päätöksen perustelujen jäädessä pintapuoliseksi ja yleisluontoiseksi, eivät perustelut täytä lain edellyttämää tasoa päätöksen perustelemiselle. Päätöksestä ei ilmene, mitä hakijan vastauksista pidettiin puutteellisina tai miten ne syrjäyttävät todellisen osaamisen ja työkokemuksen.
Lisäksi oikaisuvaatimuksen tekijä esittää, että maininta valintaperusteissa motivaation ja soveltuvuuden jäämisestä alle valittujen tason, jää kokonaan yksilöimättä ja perustelematta. **********
Lopuksi oikaisuvaatimuksen tekijä tuo esille, ettei valinnassa voida syrjäyttää hakijaa pelkästään subjektiivisella haastatteluarviolla, ilman konkreettista ja näyttöön perustuvaa perustelua, kun hakijalla on dokumentoitu kokemus haettavasta tehtävästä saman työnantajan palveluksessa.
Oikaisuvaatimuksessa esitettyjen vaatimusten arviointi
Ansiovertailu
Hakijoiden ansiovertailu on toteutettu hakuilmoituksessa esitettyjen valintakriteereiden puitteissa, joiden perusteella hakijat ovat valittu haastatteluun ja edelleen esitetty virkaan valittavaksi. Näin on voitu varmistaa, että kaikki hakijat saavat saman tiedon ja heidän arviointinsa voidaan tehdä tasapuolisesti ja syrjimättömästi. Menettely sisältää hakijan mahdollisuuden tuoda esille kaikki oleellinen osaaminen, kokemus ja soveltuvuus sekä lisäarvoa tuottavat tekijät rajoituksetta haettavaan virkaan. Ansiovertailun objektiivisuus varmistetaan tarvittaessa työtodistuksin ja opiskelumenestyksen perusteella.
Helsingin kaupungin pelastuslaitoksen hakuprosessi nojaa eduskunnan oikeusasiamiehen ratkaisuun EOA 22.6.2006, dnro 13/4/05 sekä Kuntaliiton julkaisuun, Henkilöstövalinnan perusteleminen -ohje kunnille, kuntayhtymille ja hyvinvointialueille (2022). Ne edellyttävät kelpoisuusvaatimukset täyttävien hakijoiden ansioiden dokumentointia ja vertailua, joka voidaan rajat parhaisiin hakijoihin.
Käsiteltävässä hakuprosessissa työnantaja on sisällyttänyt ansiovertailun myös valintapäätökseen, jossa haastattelukierrokselle edenneiden kärkihakijoiden ansioita on vertailtu keskenään. Todettakoon, ettei työnantajalla ole velvollisuutta laatia erillistä yhteenvetoa kaikista haastatteluun osallistuneista. Työnantaja katsoo, että se on vertaillut hakijoiden ansioita riittävästi.
Viran hakuilmoituksen sisällöstä
Hakuilmoituksessa on ilmoitettu kattavasti viran kelpoisuusvaatimukset sekä täydentävinä valintaperusteina keskeisiä lisäansioita.
Valintaperusteiksi voidaan ilmoittaa myös hakijoiden henkilökohtaisia ominaisuuksia, joiden arviointi voi perustua esimerkiksi haastattelussa havaittaviin tekijöihin. Tässä hakuprosessissa hakijoista on tehty kokonaisarvio, jossa edellä mainitut tekijät on huomioitu tasapainoisesti arvioitaessa soveltuvuutta ja menestystä valittavaan tehtävään.
Hakuilmoitukselle ei ole määritelty erityisiä muodollisia kriteereitä kelpoisuusvaatimusten tai niitä täydentävien lisäansioiden osalta ja tämä jää työnantajan harkintavaltaan. Haettavan tehtävän osalta hakuilmoituksesta käy selvästi ilmi tehtävässä vaadittava osaaminen, kyky, soveltuvuus, asenne ja arvot sekä sitoutuminen perehdytykseen ja terveydenhuollon ensihoitoon soveltuvan tutkinnon suorittamiseen, mikäli sitä ei ole suoritettu.
Lisäksi hakuilmoituksessa tuotiin esille hakijoiden soveltuvuus ja sopeutuminen työyhteisöön, yhteistyöhön sekä kykyä ja halua oppia uutta ja omaksua uusia teknisiä ratkaisuja. Ensihoitotyön osalta korostettiin osaamisen ja motivaation merkitystä sekä pelastuslaitoksen arvoihin sitoutumista.
Näin ollen viranhakuilmoituksessa katsotaan tuodun selvästi ja kattavasti esille haettavana olevan tehtävän sisältö, viran kelpoisuusvaatimukset ja niitä täydentävät lisäansiot sekä ominaisuudet ja muut välttämättömät tiedot tehtävää koskien.
Haastatteluista
Työnantaja on käyttänyt haastatteluissa kaikkien hakijoiden osalta yhtenäistä kysymyspatteristoa. Kaikille haastateltaville on varattu yhdenmukainen 30 minuutin haastatteluaika. Haastatteluissa keskityttiin aiemmin edellä esitetyn mukaisesti hakuilmoituksessa esitettyihin tekijöihin. Haastatteluissa edettiin hakemuksista saatujen tietojen perusteella syvällisemmin valintakriteereiden, niitä täydentävien lisäansioiden sekä tehtävässä tarvittavien ominaisuuksien arvioimiseksi ja hakijoiden ansioiden vertailemiseksi.
Kaikille hakijoille ajallisesti ja sisällöllisesti yhdenmukaisena menettelynä toteutettu haastattelu on osaltaan varmistanut sen laatua tasapuolisena ja -arvoisena sekä arvioinnin ja vertailun luotettavana mahdollistajana. Hakijoilla on ollut myös mahdollisuus kysyä täsmennyksiä kysymyksiin voidakseen vastata niihin perusteellisesti sekä antaa lisätietoa tekijöistä, joiden on kokenut tuovan lisätietoa arviointia ja päätöksentekoa varten. Näin ollen katsotaan, että rekrytointiprosessin kaikki vaiheet ovat toteutettu kokonaisuudessaan huolellisesti sekä lain että hyvän hallintotavan mukaisesti.
Valintaperusteet
Suomen perustuslain 125 §:n 2 momentin mukaan yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Taidolla tarkoitetaan lähinnä koulutuksen tai työkokemuksen avulla hankittuja tietoja ja taitoja. Kyvyllä viitataan yleisesti tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilön ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin. Koetulla kansalaiskunnolla tarkoitetaan yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita ja nuhteetonta käytöstä. Yleisiä nimitysperusteita on tulkittava yhteydessä asianomaisen viran yleisiin ja erityisiin kelpoisuusehtoihin, joihin liittyen on otettava huomioon myös viran nimi ja tehtäväpiiri sekä virkaan kuuluvat konkreettiset työtehtävät.
Hallintolain 6 §:n mukaan viranomaisen on kohdeltava hallinnossa asioivia tasapuolisesti sekä käytettävä toimivaltaansa yksinomaan lain mukaan hyväksyttäviin tarkoituksiin. Viranomaisen toimien on oltava puolueettomia ja oikeassa suhteessa tavoiteltuun päämäärään nähden. Niiden on suojattava oikeusjärjestyksen perusteella oikeutettuja odotuksia.
Huomioon on otettava myös naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) ja yhdenvertaisuuslain (1325/2014) säännökset sekä kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 12 §:ssä tarkoitettu syrjintäkielto.
Työnantajalla on laaja harkinta valita virkaan kenet tahansa kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista edellyttäen, että valintaprosessi ja valintapäätös ovat lain mukaisia, tasapuolisia ja syrjimättömiä.
"Virkavalinta perustuu kokonaisharkintaan. Siinä arvioidaan sitä, kenellä kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto huomioiden on parhaat edellytykset hoitaa tehtävää. Arvioinnissa otetaan myös huomioon hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet. Kokonaisarvioinnissa voidaan lisäksi ottaa huomioon haastattelussa esiin tulleet seikat sekä soveltuvuusarvioinnin ja haastattelun perusteella muodostunut käsitys hakijan sopivuudesta tehtävään. Työnantajalla on näissä rajoissa oikeus painottaa hakijoiden sellaisia ansioita, joiden työnantaja katsoo parhaiten edistävän virkatehtävien hoitamista." (Helsingin hallinto-oikeus, nro H3332/2021, päätös 30.6.2021.)
Palomiesten virkojen täyttö on perustunut hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden kirjallisiin hakemuksiin ja suullisiin haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon myös edellä esitetyt naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain ja yhdenvertaisuuslain säännökset sekä kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:ssä tarkoitettu syrjintäkielto ja valinta sekä ansioiden vertailu on tehty syrjimättömästi ja tasapuolisesti. Näiden ohella viran täyttöä ovat ohjanneet edellä esitetyt perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet.
Valintaperusteina ovat olleet hakuilmoituksessa ilmoitetut kelpoisuusvaatimukset sekä niitä täydentävät lisäansiot ja ominaisuudet. Valintaperusteita ei ole muutettu rekrytointiprosessin aikana. Edellä esitetyllä tavalla työnantajalla on myös oikeus painottaa niitä hakijoiden ansioita, joiden työnantaja katsoo parhaiten edistävän virkatehtävien hoitamista. Rekrytointiprosessin edetessä saattaa tarkentua se, mitä ansioita työnantaja painottaa. Tämän vuoksi työnantajalla ei ole velvollisuutta eikä myöskään aina edes mahdollisuutta ilmoittaa etukäteen hakuilmoituksessa, aikooko työnantaja painottaa valinnassa joitakin ansioita. Työnantaja voi vastaavasti päätyä myös siihen, ettei hakuilmoituksessa ilmoitettua kelpoisuusvaatimusta täydentävää lisäansioksi ilmoitettua seikkaa painoteta valinnassa.
Oikaisuvaatimuksen tekijän mukaan hakuprosessissa olisi tullut huomioida oikaisuvaatimuksen tekijän aiempi työsuoriutuminen, esimiespalaute, koulutus- ja osaamismerkinnät ja lisäksi käyttää valinnassaan muuta työnantajalla ollutta objektiivista näyttöä. Hakuilmoituksessa on kuitenkin tuotu selkeäasti esille arvioinnin ja haun kannalta arvioitavat tekijät, joita on rekrytoinnissa sovellettu tasa-arvoisesti ja systemaattisesti kaikkien hakijoiden osalta, ja joiden perusteella arviointi on tehty. Arvioinnissa on käytetty vain ja ainoastaan hakuprosessin aikana saatua tietoa hakemuksista sekä haastatteluista. Muun tiedon, esimerkiksi suosittelijoiden, käyttäminen hakuprosessissa on säädöstaustan vastaista, ellei siitä erikseen ole mainittu.
Oikaisuvaatimuksen tekijän mukaan, että yhden haastattelun perusteella on arvioitu hakijan soveltuvuutta ja motivaatiota. Säädöstaustassa ei kuitenkaan tuoda erikseen esille, millä tavalla hakijoita tulisi arvioida. Oikaisuvaatimuksen tekijän esille nostama hallintolain 6 § ja 45 § eivät määritä arviointitapaa. Hallintolain 6 §:n mukaan viranomaisen on kohdeltava hallinnossa asioivia tasapuolisesti sekä käytettävä toimivaltaansa yksinomaan lain mukaan hyväksyttäviin tarkoituksiin. Viranomaisen toimien on oltava puolueettomia ja oikeassa suhteessa tavoiteltuun päämäärään nähden. Niiden on suojattava oikeusjärjestyksen perusteella oikeutettuja odotuksia. Hallintolain 45 §:n mukaan päätös on perusteltava. Hakuilmoituksessa esiin tuotujen arviointikriteerien osalta oikaisuvaatimuksen tekijää on arvioitu hakemuksessa ja haastattelussa annetun tiedon perusteella ja päätöksessä on tuotu esille keskeiset seikat, missä oikaisuvaatimuksen tekijä ei ole yltänyt valittujen tasolle.
Oikaisuvaatimuksen tekijän mukaan päätöksen perustelu on yleisluontoinen, eikä täytä lain edellyttämää päätöksen perustelutasoa. Hallintolain 45 § määrittää, että perusteluissa on ilmoitettava, mitkä seikat ja selvitykset ovat vaikuttaneet ratkaisuun. Päätöksessä on kuvattu, mitkä tekijät ovat vaikuttaneet palomiehen virkavalintoihin ja työryhmän tekemän yksimieliseen kokonaisarviointiin, jossa katsottiin oikaisuvaatimuksen tekijän vastanneen kysymyksiin pintapuolisesti, eikä nousseen valittujen hakijoiden tasolle. Nämä tekijät ovat arvioinnin ja valinnan osalta olleet merkityksellisiä ja niissä oikaisuvaatimuksen tekijä ei ole kokonaisarvioinnin perusteella saavuttanut riittävää tasoa. Tässä yhteydessä on myös huomionarvoista, että säädöstausta ei velvoita hakuprosessissa oikaisuvaatimuksen tekijän ilmoittamaa yksityiskohtaista tarkastelua.
Johtopäätökset
Oikaisuvaatimuksen tekijä ei ole oikaisuvaatimuksessaan tuonut esiin sellaisia seikkoja, joiden mukaan valintapäätös tulisi kumota. Oikaisuvaatimuksessa ei ole esitetty mitään sellaista uutta tietoa, jonka perusteella asia tulisi ratkaista toisin kuin alkuperäisessä päätöksessä on tehty. Oikaisuvaatimuksessa ei myöskään ole esitetty väitteitä tai näyttöä siitä, että yksikön päällikön päätös olisi syntynyt virheellisessä järjestyksessä, päätöksen tehnyt viranomainen olisi ylittänyt toimivaltansa tai että päätös olisi muutoin lainvastainen.
Kuuleminen
Virkaan valituille on varattu tilaisuus tulla kuulluksi oikaisuvaatimuksen takia, mutta heillä ei ollut asiaan lausuttavaa.
Muutoksenhaku
Tähän päätökseen voidaan hakea muutosta Helsingin hallinto-oikeudelta kunnallisvalituksella. Hallinto-oikeus voi tutkia valituksen ainoastaan kuntalain 135 §:stä ilmenevillä perusteilla. Kunnallisvalituksen valitusperusteet ilmenevät tämän päätöksen liitteenä olevasta muutoksenhakuohjeesta.
Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala Pelastustoimi -palvelukokonaisuus Pelastustoiminnan palvelut Operatiivinen yksikkö Yksikön päällikkö 09.01.2026 § 1
Päätös
Operatiivisten palveluiden yksikön päällikkö päätti nimittää palomiehen virkaan seuraavat henkilöt (aakkosjärjestyksessä):
Varasijalle valitut (valintajärjestyksessä):
Valittavilta henkilöiltä vaaditaan työhöntulotarkastus ja valintapäätös on ehdollinen, kunnes työnantaja saa työterveyshuollon lausunnon henkilön edellytyksistä hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä.
Osana työhöntulotarkastusta valittujen fyysinen toimintakyky testataan. Valittavien tulee saavuttaa kaikissa testiosioissa vähintään Firefit-testin mukainen taso 3. Osana työhöntulotarkastusta valituille tehdään myös huumausainetestaus.
Lisäksi valittavilta henkilöiltä vaaditaan suostumus turvallisuusselvityksen tekemiseen, sekä tartuntatautilain mukainen selvitys rokotussuojasta. Virantäytön ehtona on, että virkaan otetun suostumuksella hankittava turvallisuusselvitys ei estä viran täyttöä.
Virkaan nimittämisen ehtona on, että valittu henkilö sitoutuu osallistumaan Helsingin kaupungin pelastuslaitoksen järjestämään oppisopimuskoulutukseen (ensihoitoon suuntautunut lähihoitaja) pelastuslaitoksen määräämänä aikana ja takaisinmaksuehdoin, ellei henkilöllä ole ensihoitoon erikoistunutta terveydenhuollon ammattitutkintoa. Viran koeaika on kuusi (6) kuukautta.
Päätöksen perustelut
Pelastuslaitoksella on ollut julkisesti haettavana 18 palomiehen virkaa. Hakuaika oli 28.11.2025 - 22.12.2025 ja hakuilmoitus julkaistiin Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa. Avoimia palomiehen virkoja haki 66 henkilöä, joista kelpoisuusehdot täyttäviä oli 54 hakijaa.
Tehtävän kelpoisuusehdot olivat:
- Valtioneuvoston asetuksen pelastustoimesta 407/2011 6§ mukaan miehistöltä vaadittava pätevyys ja voimassa oleva BC-luokan ajokortti.
- Hyväksytty terveystarkastus (firefit testi sekä huumausainetestaus).
- Hyväksytty turvallisuusselvitys.
- Tartuntatautilain mukainen selvitys rokotussuojasta.
Kelpoisuusehdot täyttäneistä hakijoista 33 hakijaa kutsuttiin haastatteluun hakemusten hakuilmoituksen perustuvan arvioinnin perusteella. Haastatteluun kutsutuista kaikki 33 hakijaa varasi haastatteluajan määräaikaan mennessä. Haastattelun suoritti ja virkavalinnan valmisteli valintaryhmä, johon kuuluivat **********
Hakijoiden ansioiden osalta vertailtiin työkokemusta, koulutusta, virassa hyödynnettävää alan erityisosaamista ja muuta hyödyllistä erityisosaamista.
Haastatteluissa selvitettiin hakijoiden osaamista, asennetta ja motivaatiota haettavaan tehtävään, sekä hakijan edellytyksiä ja motivaatiota sitoutua terveydenhuoltoalan soveltuvan ammattitutkinnon suorittamiseen oppisopimuksella, mikäli sellainen hakijalta puuttui. Haastattelussa arvioitiin erityisesti hakijoiden soveltuvuutta ja sopeutumiskykyä pelastuslaitoksen työyhteisöön, yhteistyötaitoja sekä kykyä ja halua oppia uutta ja omaksua uusia teknisiä ratkaisuja käyttöön. Haastattelussa arvioitiin ensihoitotehtäviin liittyvää osaamista ja motivaatiota. Helsingin pelastuslaitoksella olemme sitoutuneet pelastusalan arvoihin.
Yksi haastatteluun kutsutuista perui hakemuksensa.
Henkilöarvioinnit (valitut) aakkosjärjestyksessä:
********** - Hakija osoittaa vahvaa motivaatiota tehtävää kohtaan ja tuo esille osaamisen pienkoneiden ja raskaankaluston hallinnassa, mikä tukee palomies-ensihoitajan ammattia. Hänellä on aktiivinen työote sekä vahvat tiimityö- ja vuorovaikutustaidot, halu oppia uutta ja kyky vastaanottaa rakentavaa palautetta. Pelastusalan arvot näkyvät hänen toiminnassaan, ja hänellä on sopeutumiskykyinen asenne työyhteisössä.
********** - Hakijalla on perustason ensihoitokokemusta ja lyhyitä palomiehen sijaisuuksia. Haastattelussa hän osoittaa vahvan motivaation, aktiivisen työotteen ja hyvät vuorovaikutustaidot. Tiimityökyky, pelastusalan arvojen kunnioittaminen ja selkeä oppimishalu tulevat esiin. Lisäksi hän osoittaa hyvää kykyä sopeutua muuttuviin tilanteisiin.
********** - Hakija osoittaa vahvaa motivaatiota tehtävää kohtaan ja omaa lyhyen kokemuksen palomiehen ja vesisukeltajan tehtävistä. Hänellä on aktiivinen työote ja hyvä sopeutumiskyky työnantajan tarpeisiin. Haastattelussa korostuu kyky itsereflektioon sekä halu ja valmius kehittyä alalla. Tiimipelaajana hän kannustaa muita ja edistää yhteishenkeä.
********** - Hakija tuo esille motivaation haettavaa tehtävää kohtaan sekä hyvät vuorovaikutus- ja tiimityötaidot. Pelastusalan arvot ohjaavat hänen työskentelyään. Työote on aktiivinen ja tunnollinen. Osaa hyödyntää aiempaa työkokemustaan pelastaja-ensihoitajan työssä.
********** - Hakija osoittaa merkittävää motivaatiota ja sitoutuneisuutta haettavaa tehtävää kohtaan. Hänen vahvuuksiinsa kuuluu perusosaaminen raskaiden ajoneuvojen ja työkalujen käsittelystä. Pitkä työhistoria eri aloilta tukee hyvää sopeutumiskykyä monialaiseen tehtävään. Hän tuo esille aktiivisen työotteen sekä kiitettävät vuorovaikutus- ja tiimityötaidot. Hakijalla on kyky ja halu omaksua uusia asioita ja kehittyä alalla. Pelastusalan arvot ohjaavat hänen työntekoaan.
********** - Hakija tuo vahvasti esille motivaationsa palomies-ensihoitajan tehtävää kohtaan. Hän korostaa aktiivista työotetta, vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja sekä osoittaa kykyä itsereflektioon ja halua kehittyä. Hakija on tunnollinen ja luotettava, mikä tukee hänen hyvää sopeutumiskykyään ja näkyy sovittelevassa työotteessa sekä yhteisen edun tavoittelussa. Työtä ohjaavat pelastusalan arvot.
********** - Hakijalla on vahva motivaatio palomies-ensihoitajan tehtävää kohtaan. Hän tuo esiin vahvuuksinaan kädentaidot ja perusosaamisen. Haastattelussa korostuu oppimishalukkuus, kyky omaksua uutta ja sopeutua muuttuviin tilanteisiin. Omaa vahvat työyhteisötaidot. Työotteessa näkyvät aktiivisuus ja pelastusalan arvot.
********** - Hakija tuo selkeästi esille vahvan motivaationsa haettavaa tehtävää kohtaan. Hän osoittaa aktiivista työotetta ja hyviä vuorovaikutustaitoja, ja korostaa tiimityöosaamistaan sekä aitoa halua kehittyä alalla. Monipuolinen työkokemus tukee hyvin palomies-ensihoitajan tehtävää. Hakija on sitoutunut pelastusalan arvoihin.
********** - Hakija osoittaa vahvaa motivaatiota haettavaa tehtävään, erityisesti ensihoito kiinnostaa. Hänellä on työkokemusta palomies-ensihoitajan tehtävistä ja tuo esiin osaamisen siinä sekä hyvät vuorovaikutus- ja tiimityötaidot. Haastattelussa korostuvat sopeutumiskyky ja joustavuus muuttuvissa tilanteissa. Pelastusalan arvot näkyvät hänen ajattelussaan ja toiminnassaan.
********** - Hakija osoittaa vahvaa motivaatiota haettavaa tehtävää kohtaan ja tuo esille konkreettisia esimerkkejä raskaankaluston ja kädentaitojen vahvuuksista, jotka tukevat valintaa. Hänellä on selkeä halu kehittyä, kyky itsereflektioon sekä soveltumista työn asettamiin vaatimuksiin. Hakija omaa hyvät vuorovaikutustaidot ja toimii luontevasti tiimissä. Haastattelussa korostuu pelastusalan arvojen kunnioitus.
********** - Hakija osoittaa vahvaa motivaatiota ja sopeutumiskykyä, korostaen keskustelevaa ja sovittelevaa toimintatapaa. Rakennusalan tausta tuo vahvat kädentaidot ja rakenteellista ymmärrystä. Vastauksista ilmenee aktiivinen työote, kiitettävät vuorovaikutus- ja tiimityötaidot sekä vahva halu oppia uutta. Pelastusalan arvot näkyvät selkeästi hakijan toiminnassa.
********** - Hakija osoittaa vahvaa motivaatiota ja sitoutuneisuutta tehtävään. Hänellä on pelastuskoulun kautta hankittu vankka perusosaaminen, aktiivinen työote sekä hyvät tiimityö- ja vuorovaikutustaidot. Haastattelussa korostuu halu kehittyä, joustavuus toteuttaa työnantajan tavoitteita sekä pelastusalan arvoja.
********** - Hakija osoittaa vahvaa motivaatiota haettavaan tehtävään. Hänellä on hyvät kädentaidot sekä rakennusalan koulutus ja kokemus, jotka tukevat palomies-ensihoitajan työtä. Haastattelussa korostuvat erityisesti aktiivinen työote, erinomaiset tiimityötaidot sekä kyky kehittyä. Pelastusalan arvot näkyvät hänen ajattelussaan ja toiminnassaan.
********** - Hakija tuo esille motivaation haettavaan tehtävään ja omaa hyvät vuorovaikutus- ja tiimityötaidot. Hakija on halukas ja kyvykäs oppimaan uutta, ja tuo sen esiin konkreettisilla esimerkeillä. Pelastusalan arvot näkyvät hänen toiminnassaan, mikä ilmenee myös kykynä asettua toisen ihmisen asemaan.
********** - Hakija osoittaa vahvaa motivaatiota haettavaa tehtävää kohtaan sekä halua kehittää itseään alalla. Hänellä on laaja kokemus pelastus- ja ensihoitotehtävistä sekä vahva perusosaaminen, joka tukee työssä menestymistä. Aktiivinen työote sekä arvostus tiimityötä kohtaan korostuvat selvästi.
********** - Hakija osoittaa innokkuutta ja vahvaa motivaatiota haettavaan tehtävään. Omaa asennus- ja korjaustyön myötä työssä sovellettavia käden taitoja. Haastattelussa korostuvat erinomaiset vuorovaikutus- ja tiimityötaidot sekä vahva halu oppia ja kehittyä. Sopeutumiskyky muuttuviin tilanteisiin ja pelastusalan arvot työssä ovat selvästi havaittavissa haastattelutilanteessa.
********** - Hakija osoittaa vahvaa motivaatiota tehtävään sekä aktiivista työotetta ja sopeutumiskykyä. Omaa vahvan ja realistisen itsereflektion. Osoittaa kykyä oppia ja kehittyä sekä kehittää tietojaan ja taitojaan. Omaa monipuolisesti tehtävää tukevia taitoja, kuten raskaankaluston ja kattotyöskentelyn osalta. Vuorovaikutus- ja tiimityötaidot ovat hyvät, ja pelastusalan arvot näkyvät hänen toiminnassaan.
********** - Hakija osoittaa vahvaa motivaatiota haettavaa tehtävää kohtaan. Hänellä on merkittävää osaamista kädentaitojen ja työkalujen hallinnassa. Osoittaa hyvää kykyä oppia ja kehittyä työssään. Lisäksi hän on sopeutumiskykyinen ja vahva tiimipelaaja. Pelastusalan arvot näkyvät hänen työotteessaan.
Henkilöarvioinnit (ei valitut) aakkosjärjestyksessä:
********** - Hakija osoittaa motivaatiota haettavaa tehtävää. Kokemus lähihoitajan tehtävästä antaa valmiuksia ensihoitoon ja tukee hyviä vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja. Haastattelussa korostuvat halu ja kyky oppia uutta. Pelastusalan arvot näkyvät hänen ajattelussaan. Haettavan tehtävän edellyttämä perusosaamisen taso jää kuitenkin epäselväksi, eikä yllä valittujen tasolle.
********** - Hakijalla on selvä motivaatio tehtävään ja vahvat kädentaidot puusepän taustasta. Hän osoittaa halua ja kykyä oppia uutta jatkuvasti, ja pelastusalan arvot näkyvät hänen vastauksissaan. Vuorovaikutus- ja tiimityötaidot jäävät kuitenkin epäselviksi sekä vaadittava perusosaaminen tehtävään ei nouse valittujen tasolle.
********** - Hakija osoittaa motivaatiota tehtävää kohtaan ja arvostaa työnantajan kouluttautumismahdollisuuksia. On halukas kehittymään alalla, kunnioittaa työnantajan tarpeita ja on sopeutumiskykyinen. Pelastusalan arvot näkyvät hänen toiminnassaan. Työssä vaadittava perusosaaminen jää haastattelussa osittain epäselväksi, eikä yllä valittujen tasolle.
********** - Hakija perustelee motivaationsa haettavaa tehtävää kohtaan. Tuo esille perusosaamista palomies-ensihoitajan ammattia kohtaan. Hakija omaa riittävät vuorovaikutus - ja tiimityötaidot. Hän on halukas oppimaan uutta. Sopeutumiskyky muuttuvissa tilanteissa, pelastusalan arvot ja aktiivinen työote jäävät haastattelussa hieman epäselväksi, eivätkä yllä valittujen tasolle.
********** - Hakijalla on motivaatio haettavaan tehtävään ja itsensä kehittämiseen. Hän on sopeutumiskykyinen muuttuvissa tilanteissa ja aktiivinen työote. Hakijalla on kokemusta esimerkiksi raskaista ajoneuvoista, mutta työn kokonaisvaltainen perusosaaminen ei nouse valittujen tasolle.
********** - Hakija osoittaa motivaatiota tehtävää kohtaan ja tuo esille vahvat kädentaidot, jotka tukevat palomies-ensihoitajan ammattia. Aktiivinen työote näkyy kunnianhimoisessa ja tavoitteellisessa tulevaisuuden suunnittelussa. Hänellä on hyvät vuorovaikutustaidot ja sopeutumiskyky muuttuvissa tilanteissa. Tiimityötaidot ja sitoutuneisuus työnantajaan jäävät haastattelussa epäselviksi, eivätkä yllä valittujen tasolle.
********** - Hakijalla on hyvät vuorovaikutustaidot sekä vahva halu ja kyky oppia uutta. Sitoutuminen pelastusalan arvoihin on selkeä. Tiimityöskentelytaidot sekä motivaatio ja sitoutuneisuus haettavaa tehtävää kohtaan jäävät osittain epäselviksi, eivätkä yllä valittujen tasolle.
********** - Hakija tuo esille motivaatiota tehtävää kohtaan. Hän on auktoriteettimyönteinen ja kunnioittaa työnantajan tarpeita, mikä tukee sopeutumiskykyä muuttuviin tilanteisiin. Osoittaa tiimityö- ja vuorovaikutustaitoja. Haluaa palautetta työstään sekä osoittaa halua ja kykyä oppia uutta. Pelastusalan arvot näkyvät hänen toiminnassaan. Raudanluja perusosaaminen ja aktiivinen työote jäävät haastattelussa kuitenkin epäselviksi, eivätkä yllä valittujen tasolle.
********** - Hakija osoittaa motivaatiota haettavaan tehtävään. Haluaa kehittyä työssään moniosaajaksi. Hän on sopeutumiskykyinen ja jakaa pelastusalan arvot. Tiimityöskentelytaidot sekä vaadittava perusosaaminen tehtävään eivät kuitenkaan nouse valittujen tasolle.
********** - Hakijalla on kokemusta palomiehen ja perustason ensihoitajan tehtävistä sekä syventävää koulutusta CBRNE-toiminnasta. Haastattelussa vastaukset jäävät pintapuolisiksi, minkä vuoksi hakijan motivaatio ja soveltuvuus haettavaan tehtävään ei yllä valittujen tasolle.
********** - Omaa perustason ensihoitajan työkokemusta ja tuo konkreettisin esimerkein esille sopeutumiskykyä. Vuorovaikutus- ja tiimityötaidot sekä kyky ja halu oppia uutta jäävät kuitenkin haastattelutilanteessa epäselviksi, eivätkä yllä valittujen tasolle.
********** - Hakijalla on korkea motivaatio haettavaa tehtävää kohtaan ja hän hallitsee vaadittavat kädentaidot. Vuorovaikutus- ja tiimityötaidot eivät tulee esille vastauksissa. Hänellä on aktiivinen työote ja halu oppia uutta, mutta kyky omaksua asioita ei yllä valittujen tasolle.
********** - Hakija tuo esille motivaation haettavaa tehtävää kohtaan. Sopeutumiskyky muuttuviin tilanteisiin on selkeä, ja pelastusalan arvot ohjaavat hänen työskentelyään. Perusosaaminen sekä vuorovaikutus- ja tiimityötaidot sekä kyky oppia uutta jäävät kuitenkin osittain epäselviksi, eivätkä yllä valittujen tasolle.
********** - Hakijalla on yleisellä tasolla tehtävää tukevaa osaamista ja hän tuo haastattelussa esille tiimityötaitojaan. Pelastusalan arvojen merkitys näkyy osittain hänen vastauksissaan. Motivaatio tehtävää kohtaan sekä riittävä perusosaaminen eivät käy selvästi ilmi haastattelussa, minkä vuoksi soveltuvuus tehtävään ei yllä valittujen tasolle.
Tiedoksianto
Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisen rekrytointijärjestelmän (Helbit) kautta. Lisäksi virkaan valituille ja varasijoille valituille lähetetään erillinen viesti sähköpostitse.
Lisätiedot
Mika Eilola, yksikön päällikkö
puhelin: 09 310 30109, mika.eilola@hel.fi