Henkilöstöjohtaja hyväksyi tarkastusviraston, kaupunginkanslian, kasvatuksen ja koulutuksen toimialan, kaupunkiympäristön toimialan, kulttuurin ja vapaa-ajan toimialan, palvelukeskusliikelaitoksen, taloushallintopalveluliikelaitoksen sekä työllisyyspalveluliikelaitoksen henkilöstön kertapalkitsemisen lisäkiintiön rahoitusehdot toteutuneiksi tilinpäätöksen 25.1.2026 valmistelutilanteen mukaisten tietojen perusteella vuoden 2025 osalta.

Vuoden 2025 talousarvion noudattamisohjeiden mukaan (Khs 2.12.2024) kertaluonteiseen palkitsemiseen varataan vuoden 2025 tulosbudjeteissa määräraha, joka on suuruudeltaan 1,5 % henkilöstön vuotuisesta tulosbudjetin säännöllisen työajan palkkasummasta. Lisäksi rahoitusehdon toteutuessa kertapalkitsemiseen voidaan kunta-Helsingin toimialoilla, virastoissa ja liikelaitoksissa käyttää vielä lisää määrärahaa enintään 1 % tulosbudjetin säännöllisen työajan palkkasummasta. Rahoitusehdot on määritelty toimiala-, virasto- ja liikelaitoskohtaisesti erikseen. Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla päättää itse toimialan määrärahan rajoissa henkilöstön kertapalkitsemisesta, kuitenkin siten, että kokonaisuudessaan vuoden kertapalkitseminen voi olla enintään 2,5 prosenttia toimialan tulosbudjetin säännöllisen työajan palkkasummasta.
 
Henkilöstön kertapalkitsemisen vuoden 2025 lisärahoitus noudattaa henkilöstöjohtajan 8.10.2024 päättämiä vuoden 2025 kertapalkitsemisen periaatteita.

Henkilöstön kertapalkitsemisen lisärahoituksen rahoitusehtojen toteumatilanne on tarkistettu vuoden 2025 tilinpäätöksen 25.1.2026 valmistelutilanteen mukaisten tietojen perusteella ja vuoden 2025 määrärahatoteumiin kirjataan kertapalkkion lisärahoituksen jaksotuskirjaukset niille toimialoille, virastoille ja liikelaitoksille, joiden rahoitusehto on toteutunut. Koska tilinpäätöksen laatiminen on kesken, ja vuoden 2025 lopulliset toteumatiedot voivat vielä muuttua, toimialojen, virastojen ja liikelaitosten tulee kiinnittää erityistä huomiota siihen, että kertapalkkion lisärahoituksen jaksotuskirjaukset voidaan tehdä enintään kaupunginvaltuuston päättämien käytettävissä olevien määrärahojen puitteissa.

Henkilöstöjohtaja on päättänyt kertapalkitsemisen periaatteet toimivaltansa mukaisesti (hallintosääntö 12. luku, § 3, kohta 7). Kertapalkitsemisen lisäämisestä edellä kuvatutun perusteella päättää organisaatioissaan tarkemmin toimialajohtaja, virastopäällikkö tai liikelaitoksen toimitusjohtaja.